Juventude Viva vai capacitar cerca de 1.500 jovens em 2014

Quinta-feira, 01 de maio, é celebrado mundialmente o Dia do Trabalhador. Na capital alagoana, em especial para a juventude negra, a Prefeitura de Maceió, por meio do Comitê Juventude Viva, tem buscado oportunizar a tão sonhada vaga de trabalho para os jovens da capital.

 

Administrado pela Secretaria Municipal do Gabinete do Prefeito (SMGP), o Juventude Viva tem travado uma batalha para diminuir os índices de desemprego e inserir a população jovem negra, que sofre com a segregação e os altos índices de violência, no mercado de trabalho.

 

O Comitê Municipal do Juventude Viva, segundo a secretária executiva do Gabinete do Prefeito, Adriana Toledo, vai capacitar ao menos 1.500 jovens negros, este ano, trabalhando a oferta de capacitação, a flexibilização da oferta e a busca pela efetivação das inserções no mercado de trabalho.

 

“Nós iremos trabalhar esses três eixos temáticos (oferta de capacitação, flexibilização da oferta e efetivação das inserções) para que possamos seguramente inserir a juventude negra de Maceió no mercado de trabalho. A prioridade para essas ações são os territórios atendidos pelo programa: Clima Bom, Jacintinho, Benedito Bentes e Vergel”, disse ela.

 

Ainda segundo Adriana Toledo, o Comitê tem buscado sintonizar a demanda de mercado com o perfil do público atendido pelo Juventude Viva. “Estamos ultimando, junto ao Ministério do Trabalho, o Pronatec Juventude Viva, que é uma forma de sintonizar o mercado com o público atendido pelo Plano. A partir desse modelo de Pronatec nós iremos flexibilizar os critérios de seleção do mercado, a exemplo da exigência do 2º grau, considerando que muitos dos atendidos pelo Plano não se enquadram nas exigências comuns de seleção”, reforçou a gestora.

 

O trabalho de flexibilização já teve início no Sistema Nacional de Empregos (Sine), da Prefeitura de Maceió, que é gerido pela Secretaria Municipal de Trabalho Abastecimento e Economia Solidária (Semtabes). “Existe um preconceito forte por parte dos empregadores para contratar os jovens negros, muitas empresas têm um critério errôneo da busca pela boa aparência e, lamentavelmente, acabam eleiminando o público negro. E isso não pode mais ser tolerado, é preciso, urgentemente, mudar essa mentalidade retrograda de se vê a população negra”, complementou Adriana Toledo.